FORMACIÓN EN COACHING ORGANIZACIONAL
Los cambios en los negocios implican el surgimiento continuo de desafíos para las organizaciones y sus miembros. Dar respuesta a estos desafíos depende, en gran medida, del desarrollo de una “metacapacidad”: la del aprendizaje individual y colectivo.
El coaching es el proceso a través del cual las organizaciones expanden la capacidad de sus miembros de
Aprender y alcanzar sistemáticamente los resultados que desean. El ejercicio del coaching supone
Habilidades desarrollables de comunicación y de reflexión crítica acerca de las limitaciones de los propios
Esquemas de pensamiento (“modelos mentales”) que repercuten sobre comportamientos y resultados,
Permitiendo incrementar la efectividad en gerentes, líderes y ejecutivos.